Corroborar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Vigor en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Cuando ocurre un desnivel o se detecta una enfermedad relacionada con el trabajo, la empresa está obligada a investigar el caso a fondo para determinar las causas y alertar futuros incidentes.  

Solicitar el widget de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Vigor en el Trabajo.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Los empleadores o contratantes podrán probar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en general de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener osadía en SST vigente y aprobar el curso aparente de cincuenta (50) resolución 0312 de 2019 pdf horas en SST.

Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se dé cuenta de los procesos de eliminación de residuos conforme al criterio. Solicitar entendimiento de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.

Constatar si es igual el núsolo de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el certificación de conformación se encuentra vigente.

Núúnico de casos de enfermedad profesional: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al núsolo de personas con enfermedad profesional.

Demostrar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST.

Implementador, ¿estás utilizando matrices de peligro que efectivamente se ajustan a cada empresa? En ATCAL te ofrecemos una opción diferente:…

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y Lozanía en el trabajo que las empresas deben aguantar y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de acc…